Chez MATEN, nous voyons chaque année que les équipes qui réussissent leur
reprise ne sont pas celles qui travaillent le plus vite, mais celles qui savent repartir ensemble. Voici 3 leviers concrets, nourris de retours terrain.
1. Ritualiser la reprise
Les
rituels sont des points d’ancrage. Ils donnent du sens, créent un rythme et
rassurent après la coupure estivale.
Idées simples :
-
Walk & talk : réunion de reprise en marchant,
même 15 minutes (bon pour l’énergie + déconnexion écran).
- Challenge collectif : ex. “1 bug corrigé = 1
anecdote racontée”.
- Daily convivial.
“Je
vois la rentrée comme une cérémonie de relance. Le kick-off de septembre est un
temps fort : il permet de clarifier où on va, et chacun repart plus serein.”
Samson, DSI
“J’adore
notre daily de reprise : on partage un souvenir des vacances, ça crée de
l’énergie et ça met le sourire avant d’attaquer les tickets.”
Nathalie, Développeur
2. Partager la charge et les succès
Le
risque de la rentrée, c’est l’overload : projets qui s’accumulent, mails en
attente, deadlines urgentes. Seul, on s’épuise vite. Ensemble, on amortit la
pression.
Pratiques utiles :
- Redistribuer les tâches dans l’équipe selon les
charges réelles.
- Poser collectivement les priorités du sprint.
-
Célébrer les petites victoires (un bug critique
résolu, une livraison réussie).
“Je
dis toujours : une rentrée, ça se joue en équipe. Un consultant seul sous
l’eau, c’est une alerte. Quand on mutualise, la charge devient supportable.”
Cédric, Responsable d’agence
“Un
collègue a pris un ticket que je n’arrivais pas à finir. Ça m’a sauvé ma
semaine de rentrée. On a tous gagné en efficacité.”
Lilia,Tech support
3. Créer du lien au-delà du code
Le
code, les environnements, les tickets… tout cela compte. Mais l’énergie
d’équipe repose aussi sur la qualité des liens humains.
Tips concrets :
-
Prévoir 10 minutes en fin de daily pour un
échange non technique.
-
Relancer un rituel social (repas, sport, jeu en
ligne).
- Mettre en avant les moments d’entraide.
“Les
consultants qui se sentent connectés à leur équipe reprennent mieux. Ce n’est
pas juste une histoire de missions, mais aussi de relations.”
Nina, Chargée de recrutement
“Un
simple café partagé m’a remis dans le rythme. Je me suis senti à nouveau dans
le groupe.”
Mathieu, Développeur
Bonus : la confiance comme socle
Un
sprint de rentrée réussi repose sur la confiance mutuelle. C’est ce qui
permet d’oser demander de l’aide, de partager un blocage, ou d’accepter une
erreur sans crainte.
La
rentrée n’est pas qu’une affaire de backlog ou de nouveaux frameworks. C’est un
moment humain : celui où une équipe choisit de repartir ensemble, d’assumer
collectivement les charges, et de célébrer les réussites, même petites.
Chez MATEN, nous cultivons cette conviction : la performance en IT est avant
tout une affaire de collectif.
Et vous, quels rituels d’équipe vous aident le plus à relancer la machine en
septembre ?